介護保険制度と居宅介護支援の関係 ～ケアマネジャーの存在意義を知る～

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居宅介護支援事業　-こころ-、更新担当の富山です。

 

 

 

介護保険制度と居宅介護支援の関係

～ケアマネジャーの存在意義を知る～

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はじめに：介護保険と居宅介護支援のつながり

 

介護の仕事を目指す方にとって、「居宅介護支援」と「介護保険制度」の関係を理解することは非常に重要です。

なぜならケアマネジャー（介護支援専門員）の仕事は、介護保険という制度の中で成り立っているからです。

この記事では、介護保険制度における居宅介護支援の役割と、ケアマネジャーがどのように利用者の生活を支えているかを詳しく解説します。

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介護保険制度とは？

 

介護保険制度は、2000年にスタートした国の制度で、高齢者が介護を必要としたときに、社会全体で支え合う仕組みです。

40歳以上の人が加入者（被保険者）となり、40歳から保険料を納め、65歳以上で要介護状態になったときにサービスを受けられるようになります。

ポイントは次の通りです：

• 加入者：40歳以上のすべての人

• サービス対象者：65歳以上の要介護・要支援者、または40歳以上65歳未満で特定疾病による介護が必要な人

• 費用負担：原則1割～3割を自己負担、残りは介護保険から給付

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居宅介護支援の位置づけ

 

介護サービスを利用する際、必ず必要になるのが「ケアプラン（介護サービス計画）」です。
そして、そのケアプランを作成するのがケアマネジャーのいる居宅介護支援事業所。

つまり介護保険制度の流れは、こうなります：

1. 利用者が要介護認定を受ける

2. ケアマネジャーに相談する

3. ケアプランを作ってもらう

4. 各介護サービスを利用する

 

ケアマネジャーは、介護保険制度における**ハブ（中心的存在）**なのです。

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ケアマネジャーの仕事と制度の関係

 

制度上、ケアマネジャーは利用者の立場に立ち、中立的にサービスを選ぶ役割を担います。

たとえば「デイサービス」「訪問介護」「福祉用具レンタル」など、数あるサービスの中から、本人と家族の希望を聞き、生活に合った組み合わせを提案します。

介護保険制度は複雑ですが、ケアマネジャーがいることで利用者は安心して制度を利用できるのです。

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求職者へのメッセージ：ケアマネという仕事の価値

 

介護の仕事の中でも、ケアマネジャーは「調整役」であり「生活設計のサポーター」です。

利用者さんの「こんな暮らしを続けたい」という希望を、制度に則りながら実現していく。

それがケアマネジャーの大きなやりがいであり、居宅介護支援が介護保険制度の中で果たしている使命なのです。

 

 

 

次回もお楽しみに！

 

 

 

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